「研修報告書の所感って何を書けばいいの？」
研修後に提出を求められる報告書の“所感”欄で、多くの人が手が止まります。
- 感想だけでいいの？
- 反省も書くべき？
- 上司に評価される書き方は？
- 新入社員と中堅社員で違う？
この記事では、
✔ 研修報告書の所感の正しい書き方
✔ そのまま使える例文テンプレ
✔ 評価が上がる構成
✔ NG例
✔ 新人・中堅・管理職別の例文
を徹底解説します。
コピペOKの保存版です。
研修報告書の「所感」とは？
所感とは、
研修を通じて感じたこと・学んだこと・今後の活用意欲をまとめた文章です。
単なる感想ではなく、
- 学び
- 気づき
- 業務への活用
- 今後の改善
を書くことが重要です。
評価が上がる所感の構成テンプレ
所感はこの4ステップで書くと失敗しません。
① 研修で学んだこと
② 気づき・印象に残った点
③ 業務への活かし方
④ 今後の目標
【基本】万能テンプレ例文
本研修を通じて、〇〇の重要性を改めて認識いたしました。
特に〇〇の事例は印象的であり、実務に直結する内容であると感じました。
今後は学んだ内容を日々の業務に積極的に活かし、〇〇の向上に努めてまいります。
新入社員向け 所感例文
本研修では、社会人としての基本姿勢と報連相の重要性を学びました。
これまで学生としての視点で物事を考えていましたが、組織の一員として責任を持つ意識が必要であると実感しました。
今後は主体的に行動し、周囲と連携を図りながら業務に取り組んでまいります。
中堅社員向け 所感例文
今回の研修では、リーダーシップの在り方について深く考える機会となりました。
部下育成においては指示だけでなく、信頼関係の構築が重要であることを再認識しました。
今後はチーム全体の成果を最大化できるよう、対話を重視したマネジメントを実践してまいります。
管理職向け 所感例文
組織運営における戦略的思考の必要性を改めて学びました。
短期的成果だけでなく、中長期的視点での人材育成が不可欠であると感じました。
部署全体の方向性を明確にし、組織力強化に努めてまいります。
オンライン研修の所感例文
オンライン形式での研修でしたが、双方向の意見交換が活発で理解が深まりました。
対面とは異なるコミュニケーションの工夫が重要であると感じました。
コンプライアンス研修 所感例文
法令遵守の重要性を改めて認識いたしました。
小さな違和感を見逃さない意識を持つことが、企業の信頼を守ることにつながると学びました。
接遇・マナー研修 所感例文
第一印象の重要性を再認識しました。
言葉遣いだけでなく、表情や姿勢も信頼構築に直結することを学びました。
書き出しに困ったときの一文集
- 本研修を通じて多くの学びを得ることができました。
- 今回の研修は非常に有意義な時間となりました。
- 〇〇について理解を深める貴重な機会となりました。
NG例（評価が下がる所感）
✖「とても勉強になりました。」だけ
✖ 抽象的すぎる
✖ 具体性ゼロ
✖ 反省のみで前向きな姿勢がない
文字数はどれくらい？
目安：
- 社内研修：300〜500字
- 外部研修：400〜800字
- 管理職：600字以上推奨
まとめ｜所感は「学び＋活用」が鍵
研修報告書の所感で重要なのは、
✔ 学びの具体化
✔ 業務への活用意欲
✔ 前向きな姿勢
感想文ではなく、成長報告書のイメージで書くと評価が上がります。
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