アルバイトを辞めるとき、「退職届って必要？」「口頭だけでいいの？」と迷う人は多いものです。

結論から言うと、バイトの場合は必ずしも退職届が必要とは限りません。
ただし、状況によっては提出したほうがよいケースもあります。

この記事では、

• バイトに退職届は必要か
• 退職届と退職願の違い
• 正しい書き方（例文付き）
• 提出タイミングと注意点

をわかりやすく解説します。

バイトに退職届は必要？

基本は「口頭での意思表示」でOK

アルバイトは正社員と違い、就業規則で厳格に定められていないことが多く、
店長や責任者に口頭で退職の意思を伝えれば基本的には問題ありません。

特に飲食店やコンビニなどでは、

「◯月◯日で辞めさせていただきたいです」

と伝えるだけで手続きが進むケースがほとんどです。

退職届を出したほうがいいケース

次のような場合は、退職届を出すと安心です。

• トラブルになりそうな場合
• 人手不足で引き止めが強い場合
• 「聞いていない」と言われる可能性がある場合
• 会社から提出を求められた場合

書面に残すことで、退職の意思表示を証明できます。

退職願と退職届の違い

アルバイトの場合は、どちらでも大きな違いはありません。
迷ったら「退職届」として出すのが無難です。

バイト用 退職届の書き方【例文】

シンプルな例文

退職届
私事、一身上の都合により

令和〇年〇月〇日をもって
退職いたします。

令和〇年〇月〇日氏名　〇〇〇〇　印

〇〇店 店長 〇〇様

ポイント

• 理由は「一身上の都合」でOK
• 退職日は明確に書く
• A4またはB5の白い紙でOK
• 手書き・パソコンどちらでも可（指定があれば従う）

いつまでに伝えるべき？

法律上は、退職日の2週間前までに伝えればOKとされています。

ただし、実際の現場では

• シフト制 → 1か月前が理想
• 繁忙期 → できるだけ早め

がマナーです。

よくある質問

Q. 即日で辞められる？

法律上は可能ですが、トラブルになりやすいため注意。
体調不良やハラスメントなど特別な事情がある場合は別です。

Q. LINEで伝えてもいい？

本来は対面が望ましいですが、
やむを得ない場合は文章で残る形にするのも一つの方法です。

バイト退職で揉めないコツ

• 感情的にならない
• 早めに伝える
• 最後まで責任を持って働く
• 引き継ぎがあれば協力する

円満退職を意識することで、トラブルはほぼ防げます。

まとめ

バイトの場合、退職届は必須ではありません。

しかし、

• トラブル防止
• 書面で残したい
• 求められた場合

には提出しておくと安心です。

基本は「早めに」「丁寧に」伝えることが大切です。