新年の挨拶、入社式、異動、評価面談などで求められる「仕事の抱負」。
「何を書けばいいのかわからない」
「ありきたりな内容になってしまう」
そんな方のために、そのまま使える例文＋評価される書き方のコツをまとめました。
この記事では、
・新入社員向け例文
・中堅社員向け例文
・管理職向け例文
・転職・中途入社向け例文
・一言で使える抱負
・好印象を与える作り方
まで網羅しています。
仕事の抱負とは？意味と求められるポイント
仕事の抱負とは、これからの目標や意気込みを簡潔に伝える言葉です。
単なる「頑張ります」ではなく、
・何を
・どのように
・どのレベルまで
取り組むのかを明確にすることが重要です。
抱負で評価される3つの要素
- 具体性がある
- 組織への貢献が見える
- 前向きな姿勢が伝わる
新入社員向け｜仕事の抱負 例文
例文① 基本重視タイプ
本年度は一日でも早く戦力となれるよう、基礎を徹底して習得いたします。わからないことは積極的に質問し、素直な姿勢で成長してまいります。
例文② 成長目標型
まずは任された業務を正確にこなすことを第一目標とし、半年以内に一人で完結できる業務範囲を広げます。挑戦を恐れず行動します。
中堅社員向け｜仕事の抱負 例文
例文① 成果重視
前年比110％の成果を目標に掲げ、既存業務の効率化と新規提案を両立します。チーム全体の成果向上にも貢献します。
例文② リーダー意識型
自分の成果だけでなく、後輩育成にも注力し、チームの生産性向上を実現します。信頼される存在になることを目標とします。
管理職向け｜仕事の抱負 例文
例文① 組織力強化型
組織全体のパフォーマンス最大化を目標に、部下の強みを活かしたマネジメントを行います。心理的安全性の高い職場づくりに取り組みます。
例文② 改革推進型
既存の業務プロセスを見直し、生産性向上と業績拡大を両立させます。持続可能な組織運営を目指します。
転職・中途入社の場合の抱負 例文
例文① 即戦力型
これまでの経験を活かし、早期に成果を出すことを目標とします。同時に企業文化への理解を深め、長期的に貢献できる人材を目指します。
例文② 謙虚成長型
まずは業務理解と信頼関係構築を最優先に取り組みます。その上で、自身の強みを発揮し成果を創出します。
短く使える！一言の仕事の抱負
・昨年以上の成果を目指します
・挑戦を恐れず行動します
・スピードと質を両立します
・チームに貢献できる一年にします
・学び続ける姿勢を大切にします
好印象を与える仕事の抱負の作り方
数字を入れる
「売上10％向上を目指す」など、数値を入れると具体性が増します。
組織視点を入れる
自分の成長だけでなく、会社やチームへの貢献を意識します。
行動を明確にする
「毎月1冊専門書を読む」など、行動が見える表現にします。
NGな仕事の抱負例
・抽象的すぎる
・ネガティブな表現を含む
・実現不可能な大きすぎる目標
・他責に聞こえる内容
まとめ｜仕事の抱負は具体性と前向きさが鍵
仕事の抱負は、具体性と行動力が伝わる内容にすることが大切です。
数字・行動・組織貢献を意識するだけで、印象は大きく変わります。
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