会社を辞めるときに迷うのが「退職届」と「退職願」。
名前は似ていますが、意味や効力はまったく違います。
・どちらを出せばいいの？
・撤回できるの？
・会社に言われた場合はどうする？
この記事では、退職届と退職願の違いを初心者にもわかりやすく解説します。
退職願とは？
退職願は、会社に対して「退職させてください」とお願いする書類です。
つまり、退職の意思を伝える“申請”に近いもの。
特徴
・会社の承諾が必要
・承諾されるまでは撤回できる可能性がある
・円満退職を前提としている
退職願を提出 → 会社が承諾 → 退職確定
という流れになります。
そのため、まだ気持ちが揺らいでいる段階では、退職願の方が安全です。
退職届とは？
退職届は、会社に対して「退職します」と一方的に通告する書類です。
お願いではなく、確定的な意思表示になります。
特徴
・会社の承諾は原則不要
・提出後の撤回は難しい
・法的には提出から2週間で退職可能（民法627条）
退職届は「もう決めました」という強い意思表示になります。
会社とトラブルになっている場合や、早く退職したい場合に使われることが多いです。
退職届と退職願の違い【比較表】
| 項目 | 退職願 | 退職届 |
|---|---|---|
| 意味 | 退職のお願い | 退職の通告 |
| 承諾 | 必要 | 原則不要 |
| 撤回 | 承諾前なら可能 | 原則不可 |
| 向いているケース | 円満退職 | 早期退職・トラブル時 |
一番大きな違いは「撤回できるかどうか」です。
どっちを提出すればいい？
一般的な流れは次の通りです。
- 上司に口頭で相談
- 退職願を提出
- 承認後、退職日確定
- 会社の指示で退職届を提出（不要な場合もあり）
多くの会社では「退職願 → 承認 → 退職届」という形式をとります。
ただし、会社の就業規則によって異なるため必ず確認しましょう。
アルバイト・パートの場合は？
法律上は、正社員と同様に2週間前に意思表示すれば退職可能です。
ただし、職場のルールに従うのが無難です。
トラブルを避けたい場合は、まず口頭で相談するのがおすすめです。
よくある質問
Q. LINEやメールで伝えてもいい？
法的には意思表示が伝われば有効ですが、証拠として残る書面が安心です。
基本的には紙で提出するのが無難です。
Q. 会社が退職届を受け取ってくれない場合は？
内容証明郵便で送付する方法があります。
民法上は、意思表示が到達すれば効力が発生します。
まとめ
退職願は「お願い」
退職届は「通告」
円満に辞めるなら退職願、
確実に辞めたいなら退職届。
まずは就業規則を確認し、冷静に判断しましょう。
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